Gobernanza

Gobierno corporativo

Las políticas y procedimientos que deben seguirse para las operaciones entre partes relacionadas en una compañía. Las principales pautas incluyen:

Cualquier operación significativa con accionistas, sociedades controladas o relacionadas debe ser aprobada por el Consejo de Administración.

Las operaciones relevantes con partes relacionadas pueden ser revisadas por el Comité de Auditoría y Prácticas Societarias, compuesto por miembros independientes.

Los miembros del Consejo deben revelar cualquier conflicto de interés y abstenerse de participar en deliberaciones o votaciones relacionadas. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en responsabilidades por daños y perjuicios.

Consejo de administración

El Consejo de Administración de la compañía está compuesto por 13 miembros, de los cuales 4 son suplentes y 6 son independientes. Actualmente, todos los consejeros son hombres. Cada consejero es elegido por un año, con posibilidad de reelección, y permanece en funciones hasta que su sucesor asuma el cargo. Los consejeros suplentes pueden reemplazar a los consejeros propietarios y sólo a los independientes si tienen ese carácter. Los consejeros son elegidos o ratificados en la asamblea anual de accionistas. Los nombres, cargos, experiencia y años de servicio de los consejeros, así como su designación o ratificación, se detallaron en la Asamblea General de Accionistas del 27 de abril de 2023.

Código de conducta ética

La Emisora ha establecido un Código de Conducta y un Código de Ética para asegurar prácticas éticas entre el Consejo de Administración, funcionarios de primer nivel y colaboradores de Grupo GICSA. Estos códigos cubren temas como manejo de información confidencial, conflictos de interés, y cumplimiento de leyes. Además, promueven valores como calidad, honestidad, e integridad, y establecen controles internos sobre el uso de activos, sobornos, y responsabilidad social y ambiental.

La cultura corporativa de la Emisora respeta y fomenta la diversidad profesional y de género, y rechaza cualquier forma de discriminación. Las políticas de Gestión y Atracción de Talento y Derechos Humanos aseguran igualdad de oportunidades y prohíben prácticas discriminatorias en la contratación y en el lugar de trabajo. A pesar de que la mayoría de los directivos son hombres, la empresa está comprometida a aumentar la representación femenina y la diversidad en sus equipos. Al 31 de diciembre de 2023, el 33% de los empleados eran mujeres.

Diversidad

Nuestra cultura corporativa valora la diversidad profesional, cultural y de género, promoviendo el desarrollo basado en el talento, carácter y educación, sin discriminación por sexo, raza o religión. La Emisora rechaza cualquier forma de discriminación y establece en su Código de Ética, Política de Gestión y Atracción de Talento, y Política Global de Derechos Humanos que no se permitirá discriminación por razones de raza, religión, sexo, u otros factores. Estamos comprometidos con la inclusión y la diversidad, trabajando para aumentar la representación femenina y mejorar la variedad de perspectivas en nuestros equipos. Al 31 de diciembre de 2023, el 33% de nuestros empleados eran mujeres.